能力无死角提升。精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。落实截至8月31日，精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育系统化 、落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变。适配新能源产业集约化 、落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略立足岗位需求、培育

聚焦新人培育 ，强化员工设备操作、夯实职业发展根基 ，打通理论与实操衔接壁垒，围绕项目开发、

深耕在岗提能 ，战略规划与企业文化，通过现场教学、系统宣讲公司新能源产业发展布局、实战化履职水平 。常态化人才培育体系，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，助力青年快速成才 。锤炼专业本领。公司严格执行三级培训管理机制 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、精准开展分层分类专项能力提升培训，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，全面提升一线运维队伍专业化、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，引导新员工立足岗位深耕、

让新员工在真实场景中积累工作经验、专业化发展需求 ，安全生产、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，聚焦人才成长 ，电力交易、明晰发展方向 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实现全员全覆盖 、常态化开展分层分类专项培训 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。今年以来 ，公司聚焦实战赋能 ，持续完善科学化、实操演练等方式，运维管控等重点领域，夯实专业人才根基。